第68章 人才的渴望

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随着林泽的话语落下，会议室内的气氛变得愈发凝重。每个人都清楚，他们正面临着一个巨大的挑战。然而，林泽的鼓励却像是一股暖流，流淌在每个人的心间，让他们重新找回了信心和勇气。

在接下来的日子里，团队成员们开始了紧张而有序的工作。他们不仅要继续完善硫酸的制备工艺，还要研究如何将其应用到其他领域。这是一项艰巨的任务，需要他们付出巨大的努力和智慧。

然而然而，就在他们全力以赴的时候，一个问题却悄然浮现。随着项目的不断增多，他们发现自己的人手越来越紧张。尽管机器人助手们已经非常努力，但它们毕竟只是机器，无法像人类一样灵活多变。

“我们需要更多的人手。”林泽在一次会议上提出了这个问题，“只有拥有足够的人力资源，我们才能更好地推进这些项目。”

然而，人手并不是那么容易找到的。在这个小山村里，能够识字、懂技术的人寥寥无几。而且，他们还要考虑到安全问题。毕竟，他们的技术一旦泄露出去，后果将不堪设想。

“我们需要找到一个安全可靠的方式，从外部吸纳人才。”林泽沉思片刻后说道，“只有这样，我们才能解决人力资源的问题。”

这个问题让林泽陷入了沉思。他知道，想要从外部吸纳人才，并不是一件容易的事情。他们需要找到一个合适的契机，以及一个安全的渠道。只有这样，才能确保吸纳到的人才既可靠又有用。

在接下来的日子里，林泽开始四处奔走，寻找合适的契机和渠道。他先是与周边的村落建立了联系，了解他们的情况和需求。然后，他又通过各种渠道，寻找那些识字、懂技术的人才。

经过一番努力，林泽终于找到了一些合适的人选。他们有的是铁匠，有的是木匠，有的是郎中，还有的是识字的分子。这些人虽然背景各异，但都有一个共同点，那就是他们都渴望学习和进步。

对于这些人选，林泽进行了严格的筛选和考察。他不仅要了解他们的技能和经验，还要了解他们的品性和忠诚度。只有经过层层筛选和考察后，他才会将这些人吸纳进自己的团队。

随着新成员的加入，团队的实力得到了进一步的提升。他们不仅拥有了更多的技能和经验，还拥有了更广阔的视野和思路。这让他们在面对各种挑战时更加从容和自信。

然而，林泽并没有因此而满足。他知道，想要实现真正的繁荣和发展，还需要更多的人才和资源。因此，他继续努力扩大自己的影响力，寻找更多的合作机会和人才资源。

在林泽的带领下，小山村逐渐焕发出了新的生机和活力。他们不仅成功地将硫酸应用到了其他领域，还开发出了许多新的技术和产品。这些技术和产品不仅改善了他们的生活条件，还为他们带来了更多的财富和机会。

而这一切的变化，都源于林泽那个最初的决定——从外部吸纳人才。正是这个决定，让他们打破了小山村的局限，走向了更广阔的世界。

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