第五章 父子交心

乔家达成了一致意见，白宽心中也是欣喜，自己独自办厂的压力实在是太大了，饶是他家资雄厚也吃不消，现在有了乔家帮助自然就轻松起来，双方又谈了不少的细节，老太太和乔光远年纪都大了，高兴之下又多喝了几杯，先下去休息了，乔宇也是舟车劳顿，因此也去休息了。

第二天乔宇早早起来，将思绪理了一理，自己要将厂子办起来，而且还要办好，办的红火起来，才能吸引更多的人办工厂，同时自己的利益圈也能够扩展的更大，再有一年就是辛亥革命了，时间不等人啊。

办纺织厂要处理的就是原料，生产，销售几个问题，原料四川不缺，乔白两家也有足够的渠道，销售也不用担心，两家都有不少布铺，绸缎庄，整合一下就能够成为销售点，而且现在的国人还是比较推崇国货的，只要织出质量过得去的布就不愁卖。

剩下的就是把厂子弄起来了，地址白宽已经选好了，资金也差不多了，先把厂房建起来，机器一到就能够生产了，对了！还要有足够的技师，这个全中国普遍缺乏，看来只有暂时先聘请洋技师了，等到日后再培养自己的技工。

第二天乔宇和白宽又商量了一些，把事情大体商量妥当了，然后花了三天的时间，将建厂的计划整理了出来，自然包含了不少后世的全新理念，白宽看后拍案叫绝，尤其是其中对于如何管理工厂的部分，白宽更是赞叹不已。

现在中国的工厂普遍存在严重的管理问题，多数任人唯亲，靠着家族式的经营，在生产车间使用工头制度，靠着没有管理经验也没有操作技能的工头监工强制管理，这些工头基本都有帮会背景，说白了就是黑社会的，也只有这样才能威慑工人，从工人身上吸血，是典型的吸血鬼，既不利于提升工人的热情，又加剧了工厂主和工人之间的对立，同时工人受到压迫，生产的产品质量也没有保障，乔宇在计划之中彻底抛弃了工头这个环节，转而用熟练的技师管理，制定了详细的奖惩制度，多劳多得，在基本工资之上设立奖金，这样就能够有效的提高劳动效率。

在管理层采取唯才是举的方针，选拔真正有本事的人进行生产管理，同时施行严格的财务制度，避免贪污浪费。

白宽也是经商多年，一点就透，立刻觉察出这套制度的好处，对于工厂的前景越来越看好了，立马就要回重庆建厂了，乔宇自然要随着去，不过老爹乔光远却把他叫到了自己的房中，乔宇在老爹面前还是老老实实的，对于这个老爹乔宇是十分尊敬的，单凭他能够混到户部右侍郎的高位，就足以证明老爹长袖善舞，绝非等闲，不过今天老爷子似乎有些落寞，半晌说道：

“三儿，爹老了，就想着平平安安的了此一生，不想别的了，你可明白我的心思么？”

老头子话中有所指，乔宇一阵挠头，似乎自己没有什么破绽，就是没有辫子，但是老爷子也知道自己学的是军事，要是留着一个大辫子才是咄咄怪事呢，那老爷子怎么会突然问说这种话呢？

“三儿，我知道留洋回来的人都想着推翻大清，建立新国家，我做了一辈子大清朝的忠臣，这个朝廷怎么回事，没有人比我更清楚，但是我不想咱们出了乱贼啊！”…。

乔宇仔细听着老爷子的话，渐渐的他也理解了老爷子的心思，大清朝数百年的积威已经深入人心，若非如此大清朝的底子早在甲午之战之后就空了，怎么还能够维持呢，自己老爹读了一辈子书，临了怎么能够愿意败坏了忠孝之名，正是这个年代很多老派人物的想法。

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