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自从升任制造工程师之后，辛佟的下面有了一群可爱的技术员，这是一个不错的平台，上一辈子的管理才华可以好好发挥一下了。
管理就是工厂的救命稻草，gemba
alk（现场观察）起到了仪表盘的用。
辛佟信奉精益生产，丰田前董事长张富士夫（fu激o
cho）先生曾经过，领导者需要做三件事：到现场去观察，提出问题，尊重员工。
世界领先的办公家具厂商赫曼米勒的创始人max
de
pree也曾经过：领导者的首要责任是认清现实。而认清现实最好的办法就是去现场（gemba）。
辛佟对于下车间深入现场管理有自己独到的理解，跟其他管理人员不一样，他们非常招摇，走出的是六亲不认的脚步，喜欢在车间双手叉腰大声斥责下属。
辛佟每一次下生产车间之前都会做足功课，他事先都会去看看技术员英雄榜，对每一个下属的表现有一个粗略的印象，然后带着问题到现场。
对于那些工表现不佳的技术员，他并不会责怪和谩骂，而是停下脚步跟他们一起探讨良率改善的机会和对策。
随着时间的推移，大家从抵触到接受，最后喜欢上了这一个能力出众并且亲民的管理者。
“大家永远都不要低估了辛工的能力，他有一颗冠军的心，他也有冠军的实力！”
“我喜欢这样的老大，他就是一把解决难题的钥匙！”
“要是文凭再高一点就完美了！”
“他简直就是一个bug!”
……
下面的技术员私下里也会议论他，不过评价都很正面，甚至充满了溢美之词。
那一早晨，一如往昔，辛佟到车间仔细巡视了一遍，精准地找到了英雄榜上最后三名的技术员，跟他们逐一讨论了良率改善的对策，正准备打道回府，前面矗立的一个高大的背影引起了他的注意。
生产部员工的工衣是白色的连体静电衣，从着装上可以看出这个人属于生产部。
在青年的记忆里，键合车间操员全部都是女工，这个一米澳大高个肯定不会是一个女生。
难道是新来的操员吗？
他内心充满了好奇，忍不住多看了几眼，当高个子转个身来的时候，他惊呆了，站在原地跟雕塑一般，半都不敢话。
姜华！原来是姜华！他真的加入明月光封测厂了？
真是不可思议！
姜华好像也发现了老同学辛佟，微微一笑。
“你真的来了，怎么连一个招呼都不打一声呢？”
辛佟走了过去，惊讶地问道。
“我想给你一个大大的惊喜！”
姜华神秘兮兮地道。
“韩主管给你大班长职位了吗？”
辛佟关切地问道。
根据明月光封测厂生产部的组织架构，运营总监base在美国加州，生产经理空缺，两个生产主管分别管理着前道和后道。
生产主管下面是大班长，大班长通常管理一个核心工序，譬如键合车间操员就归属于一个大班长领导。
要是韩主管肯给姜华一个大班长的身份，手下管着组长、物料员和一百来号操员，也是不错的。
“是的！没有一顶乌纱帽，谁来干？做操员？怎么可能呢？”
姜华道。
在明月光封测厂，键合工序最重要，这个工序的班长，其地位并不亚于后道的主管，是一个绝对的实权派。
这么吧，姜华坐上了键合工序大班长的宝座，实际上已经是生产部的第三号实权人物了。
真没有想到姜华不但搞定了韩主管，还搞定了人事行政部，全村饶骄傲就是不一样。
要是让他参加入职考试的话，不知道要闹出多少笑话，他的文化水平并不比林玳强多少。
“赵敏呢？”
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